一把手谈合规 | 大力培育合规文化 建立合规风险管理机制
- 分类：成员企业动态
- 作者：申立新
- 来源：天津国贸
- 发布时间：2022-07-21
- 访问量：0
一把手谈合规 | 大力培育合规文化 建立合规风险管理机制
- 分类：成员企业动态
- 作者：申立新
- 来源：天津国贸
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2022年是新兴际华集团贯彻落实“十四五”发展规划，以“三中心”促“三转型”，奋力实现“135”发展目标的关键一年。新兴重工(天津)国际贸易有限公司与集团公司统一思想，明确目标，压实责任，着力健全领导责任体系、依法治理体系、规章制度体系、合规管理体系。
一直以来，在集团公司的正确指导下，天津国贸持续整改，规范各项工作流程，坚持全面审计，重视安全排查，建立健全法务部门，全面防范经营风险。
正确认识企业合规风险。现如今，合规文化在我国企业发展过程中总体仍然处于缺位状态，正确认识合规风险极其重要，合规风险与传统的操作风险、市场风险不同，虽然许多风险由于实施环节，实施人员造成的，但是归根纠底是由于合规守法的意识淡薄，因此，企业合规风险往往伴随着制度缺乏，对合规风险的管控应从制度建设入手，培育良好的合规文化，助理合规风险防控，天津国贸公司自2022年开年以来响应集团号召，从自身做起，积极调整内部结构，明确岗位责任，为合规管理年打好基础。
重视合规管控，建立合规风险管控机制。合规如炬，指引我们前行，无规无矩无方圆，莫以人情换险情，有效的合规管理有助于企业应对不确定性的风险，降低预想不到的损失和商誉损失的可能性;相反，无效和缺失的合规风险管控造成的危害比传统风险更严重，公司可能将面临诉讼，赔偿等风险，降低企业价值，影响企业名誉。从企业而言，要加强制度建设和政策指导。建立健全对管理人员合规绩效考核制度，将其作为培育合规文化的重要组成部分;建立诚信举报制度，鼓励员工举报违法、违纪的行为，发挥群众作用，互相监督。
合规处罚要体现“法治：有责必究”。对不合规之事，要“零容忍”，严处罚，做到宁可为了大多数人的正当利益得罪少数人，也绝不能为了迁就少数人的不正当利益而得罪大多数人，有责必究，维护合规的正义与权威，合规是创新发展的基石，是夯实管理的根本，树立人人合规、时时合规的理念。
加强合规意识，注重“预防为先”。正确认识合规管理预防是关键，要通过组织培训、家访、谈心等深化合规意识，让合规“内化于心，外化于行”，要以“宁可多听骂声，也要少听哭声”的“仁者之心”来推动合规落地见效，加强员工对合规经营的理解与意识，让合规文化植根于心，固化于行，融入每一位员工血液中，规范业务操作，谨记职业操守，守住道德与法律底线。合规保障业务安全、可持续发展，脱离合规谈业务发展无异于崖边舞蹈、薄冰行走，只有从基层开始培养形成自有的合规文化，才能将合规经营管理切实落到实处，不是空话，口号，提高合规管理的积极性、主动性，让全公司上下形成较强的合规执行力。
天津国贸人致力于打造“心有所畏、言有所戒、行有所止”的全面合规的经营氛围，以更好的姿态服务实体经济。合规经营是规范我们经营行为、有效防范风险的重要前提，也是衡量我们经营管理水平高低的重要标志，要促使合规管理形成一种机制，形成一种潜在的、强大的约束力，将合规执行落实到业务经营管理的各个环节，落实到各个管理层面，各个操作部门，实现业务全覆盖，管理全掌控，风险全预警，把合规性要求嵌入到业务流程之中。坚持合规管理和业务发展紧密结合，在合规前提下不断创新业务，维护业务创新的合规性。
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