一把手谈合规 | 浅谈企业合规管理
- 分类：成员企业动态
- 作者：文/连鹏
- 来源：内蒙投资
- 发布时间：2022-07-20
- 访问量：0
一把手谈合规 | 浅谈企业合规管理
- 分类：成员企业动态
- 作者：文/连鹏
- 来源：内蒙投资
- 发布时间：2022-07-20
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2022年1月18日，国资委办公厅发布了《关于开展中央企业“合规管理强化年”工作的通知》，按照国资委关于合规管理的总体部署，集团公司在全系统内相应开展了“合规管理强化年”专题活动。内蒙投资公司根据文件精神和相关活动方案，通过在企业内部开展一系列合规内控举措营造浓厚合规文化氛围，正逐步提高企业合规管理水平。
在吸取以往经验教训的基础上，一方面因为企业自身的风险防控需要，亟需通过加强合规管理来规范企业行为，立足长远健康发展;一方面随着集团关于企业合规管理的督导要求，作为央企的子公司，也开始更加注重学习党中央、国务院、国资委和集团关于合规管理的要求和政策法规。
众所周知，企业合规是指企业及员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规章等要求，涉及企业人、财、事管理的全过程。那么如何加强企业合规管理，我觉得应当从两个方面来加强：
完善企业内部规章制度，构建合规管理依据和经营行为指引
企业规章制度是内控管理的基石，也是开展合规管理的依据。在当前合规管理制度不健全的情况下，应当积极构建和完善以章程为核心、涵盖企业经营管理范围、符合企业实际的合规管理制度体系。规章制度的制定，应当遵循国家法律法规和企业经营管理体系要求，也要结合企业具体实际，才能使制度贴合企业发展，真正适用和推行下去。此外，规章制度并不是越多越好、内容也不一定越细越好，应当是既要避免管理缺乏必要的制度，也要防范因制度过多，发生制度之间相互矛盾、制度适用率极低的现象。
提升企业职工合规管理意识，构建企业合规管理文化氛围
职工合规管理意识的提升对企业合规管理文化形成至关重要。要将纸面的规定嵌入员工实践中的习惯或潜在观念，使员工从思想上接受合规管理、时刻践行合规制度要求，从而形成良性循环。要让职工意识到合规不仅是企业主要负责人和合规岗位人员的合规，而是事关每一位职工的事。
从实践来看，目前企业还缺少更多对员工的合规文化宣教，员工对合规风险认识匮乏，对合规管理重要性认识不足，而有些员工按照原有的工作观念、工作习惯开展工作，可能使合规管理流于形式或浮于表面，产生一定的合规风险。
构建合规文化，既是企业在落实国资委及集团强化合规要求的工作重点，更是公司全面合规管理重要组成部分。公司从2021年开始就一直围绕诚信合规文化开展了一系列工作。随着近期合规管理年活动的启动，公司仍在陆续开展一些针对全体员工的合规培训学习，以此让合规文化逐渐深入每位员工的思想观念和言行中，形成人人讲合规、事事讲合规，部门和员工各司其职、各负其责、紧密配合、共同做好合规管理各项工作。
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