熔铸特色企业文化 凝聚智慧向上力量
- 分类：新兴重工动态
- 作者：图文/姜瑛
- 来源：新兴重工
- 发布时间：2020-06-19
- 访问量：0
熔铸特色企业文化 凝聚智慧向上力量
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- 作者：图文/姜瑛
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为了抓好集团公司、新兴重工关于企业文化建设各项部署的贯彻落实，进一步改进、提升企业文化建设水平，6月18日，新兴重工召开了企业文化建设启动会。会议以视频形式召开，新兴重工领导班子成员、机关各部室负责人在主会场参会，各三级企业党委(党总支)书记、专职副书记以及负责企业文化工作的人员在分会场参会。会议由新兴重工党委副书记、总经理巩国平主持。
新兴重工党委副书记赵铭传达了《关于成立公司企业文化建设领导小组的通知》《新兴重工新兴应急关于推进企业文化建设的指导意见》，进一步明确了新兴重工企业文化建设的总体目标和工作分工，理清责任，正式启动行为规范体系、形象识别体系、考核评价体系建设工作等主要任务。
新兴重工党委书记、董事长赵柱从推动企业高质量发展、改进作风建设提升党建水平、提升企业软实力等三个方面强调了加强企业文化建设的重要意义，对如何开展企业文化建设，提出了明确要求。
理念统一、步调一致
各企业要认真学习《新兴重工新兴应急加强企业文化建设推进方案》《新兴重工新兴应急关于推进企业文化建设的指导意见》内容，坚持“传承发展、循序渐进，注重创新、突出特色，整体推进、重点突破，上下联动、共创共享”的工作原则，统一执行新兴重工企业理念，积极配合完成重工本级《企业文化手册》的制定，形成新兴重工所属企业广泛认同、共同遵守的企业文化理念识别系统，做到以文化凝聚公司员工、以文化树立公司品牌，以文化引领企业发展。
突出重点、兼顾全局
深入学习，举一反三，以开展诚信建设为切入点，有特色地开展好打造诚信合规文化、精益文化、执行文化、创新创业文化、安全质量文化 “五个专项文化”和工匠精神、亮剑精神、燃气精神 “三种精神”工作。各企业要高质量开展企业文化建设，将专项文化建出质量、建出特色、建出影响力。坚持将专项文化建设融入到生产经营中心工作之中。切实发挥试点单位的示范推动作用，将“五个专项文化”和“三种精神”打造成为新兴重工的企业文化品牌，带动提升企业文化建设整体水平。
因地制宜、精准执行
各企业要结合发展战略和自身条件，主动作为，推动企业文化建设。天津移山、新能装备、北京三兴、三六一一等历史悠久的企业，既要对标同行业先进企业，调整企业文化建设标准，找差距、补短板，更要做好对自身历史底蕴和优良作风的挖掘和传承，培育红色基因精神，弘扬革命优良传统，做到薪火相传，为企业提质增效、转型发展凝聚强大的精神动力。同时，要善于通过“让身边人讲好身边事、让身边事激励身边人”，采取广大职工群众喜闻乐见的方式开展企业文化建设。
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