让“红脸出汗”常态化
- 分类：成员企业动态
- 作者：文/张立松
- 来源：冶金资源
- 发布时间：2017-06-12
- 访问量：0
让“红脸出汗”常态化
- 分类：成员企业动态
- 作者：文/张立松
- 来源：冶金资源
- 发布时间：2017-06-12
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新兴重工冶金资源公司6月9日调度会上，董事长李付堂在听取完各事业部和机关部室的工作汇报后，对预算问题直截了当提问：预算指标完成多少，没完成的为什么?下一步的措施是什么?几个看似简单的问题，在冶金资源公司大小会议上出现的频率越来越高，一个全新的管理和问责制度，正在悄然改变冶金资源公司的未来发展。
2016年9月份，中央纪委监察部网站刊登文章《全面从严治党，实践“四种形态”之三——红脸出汗是最大的爱护》。文章指出，从严治党，必须做到日常化、经常化。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2017年3月，新兴际华集团发布《关于印发新兴际华集团有限公司巡视相关制度文件的通知》，明确了集团公司巡视工作纪律，对所属企业巡视不打招呼、不发预告，谁出问题就集中巡视谁，从面从严治党治企。
在纪律问责和从严治党治企的大背景下，冶金资源公司针对自身问题自查自纠，上到公司领导，下到事业部长、普通员工，从思想上来了个彻底的转变，生产经营关乎一个企业的生存和发展，公司上下所有的工作都应该围绕生产经营和预算指标的完成。两年以来，以总经理张洪伟为核心的领导班子不断发现和解决冶金资源公司的诸多问题，采取多种措施保生产，保预算，通过跟踪考核加大对事业部和机关部室的管理，通过解放思想摘掉了公司过去管理人员认识的“铁帽子”，预算指标完不成70%就拿生活费，班长甚至普通职工工作做的好，可以享受更好的待遇甚至破格提拔。算好账，算清账，通过每月召开的经济分析会让预算指标透明化。
过去公司很多管理人员自我批评时浅尝辄止、蜻蜓点水，客观原因强调多、主观思想剖析少，批评别人时也是不痛不痒，敷衍了事。针对这种问题，冶金资源公司党委和纪委强化监督检查力度，对公司中层领导进行不定期谈话，今年5月份以来，开展了涵盖公司所有部室和事业部的提质增效专项督导检查，对检查出的问题，在早会上进行通报整改，真正把“红脸出汗”落到实处。
这些措施的施行，其目的还是让领导干部认识到自身的不足，在冲刺预算指标“双过半”的过程中，冶金资源公司积极探索，用自身行动为集团公司的发展贡献力量。
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