中钢滨海开展新任干部履职考评工作
- 分类：成员企业动态
- 作者：图文/李静
- 来源：中钢滨海
- 发布时间：2018-04-17
- 访问量：0
中钢滨海开展新任干部履职考评工作
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为全面贯彻落实集团公司二次党代会加强人才培养，塑造一支“铁一般”干部队伍的会议精神，细化人事管理成效，提高干部队伍建设，了解新任干部履职情况，4月16日，中钢滨海公司组织开展新任干部履职考评工作。
按照公司统筹规划，对新任干部的考评工作分两次完成。1月份已经完成了对中层领导干部的考核和测评工作。此次考评对象主要包括2017年10月份任命的部门主管及部长助理人员共计9人。此次考评工作由会前动员、履职情况汇报、民主测评三个环节组成。由公司领导班子成员、中层干部及部分职工代表约30人组成了此次考评团，现场对参评人员进行打分。
公司党委副书记、纪委书记张智勇主持此次会议，并做了动员讲话，对新任干部进行了集体廉洁约谈。按照会议议程，9名新任干部就近半年的履职情况及廉洁从业情况、工作中存在的不足、努力的方向等方面向考评团进行汇报。为加强对集团公司后备干部培养理念和模式学习，公司总会计师吕喜斌同志宣读了重工集团公司关于人才管理、后备干部培养的相关文件，对重工集团公开、公平、畅通的晋升机制进行了说明，鼓励大家努力工作，不断提高自我。
公司执行董事、党委书记杨宝全做了总结发言，并提出几点要求。他指出，重工集团的文件精神，为公司下一步的人事制度改革指明了方向。当前公司正处于改革转型的关键时期，要结合当前实际制定符合公司发展的人事制度，为公司的发展储备力量，为员工做好职业规划。他强调，加强干部队伍建设，提高干部素养，打造习近平总书记提出的国有企业“二十字”要求的干部队伍：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，是我们干部建设的奋斗目标和努力的方向。他要求，新任干部在新的岗位上要继续保持踏实务实的工作作风，带好队伍，切实发挥“领头雁”的作用。
会后，新任干部的考评结果将会综合测算评定，进入干部档案留存。新任干部的履职考评是中钢滨海公司人事管理不断完善的新举措，是加快人才培养、增强干部队伍建设，为公司创业发展提供人才保障的有效途径。
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