新兴重工、双新公司召开新任职干部集体谈话暨廉洁谈话会
- 分类：新兴重工动态
- 作者：文/李敖 图/姜瑛
- 来源：新兴重工
- 发布时间：2022-01-17
- 访问量：0
新兴重工、双新公司召开新任职干部集体谈话暨廉洁谈话会
- 分类：新兴重工动态
- 作者：文/李敖 图/姜瑛
- 来源：新兴重工
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1月17日，新兴重工、双新公司召开公司新任职干部集体谈话暨廉洁谈话会，新兴重工公司党委书记、董事长、总经理韩文虎同志主持会议并讲话。
韩文虎指出，新兴重工、双新公司此次机构调整改革和干部竞聘，进一步优化了机关部室设置和人员结构，为下一步转型升级和资产处置盘活提供了更好的干部人才支撑。希望新任职干部要抓紧熟悉工作，在新岗位上迈好第一步、见到新气象。
韩文虎对新任职干部提出五点要求。
一是要坚持讲政治、明方向。去年以来，集团公司确立了“135”发展目标，提出了“3456”总体发展战略。新兴重工党委按照集团公司赋予的新的职能定位，研究确立了“12346”工作思路举措。贯彻落实好这些思路措施，需要新任职干部自觉强化政治意识，持续增强政治引领能力，切实增强政治敏锐性，确保企业改革发展沿着正确方向前进。
二是要坚持讲学习、强素质。要主动适应新岗位和新职责要求，牢固树立“本领恐慌”的忧患意识，自觉提升综合素养。要按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，坚持终身学习。要聚焦习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”，在加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练上持续用力。要时刻保持严谨、细致、耐心、专注、专业、敬业之心，发扬仰之弥高、钻之弥坚的工匠精神，修炼精益求精、宁静致远的职业境界。
三是要坚持讲团结、顾大局。要牢固树立大局意识，把部门工作放到新兴重工改革发展大局中去思考、去谋划、去推进，以重点突破推动部门工作高效运转。要自觉提高团结能力，遇事要多通气、多交心、多谅解，营造团结奋进的良好氛围。要注重加强沟通协作，积极配合、全力支持其他部门开展工作，形成“互相补台、好戏连台”的干事创业氛围。
四是要坚持讲奉献、担使命。要带头发扬奋斗精神，做他人不敢做的困难事、棘手事，在拼搏中坚守初心、在奉献中奋勇前行。要创先争优抓工作，把企业改革发展目标作为每个部室工作目标、每名党员干部的目标，找准切入点和着力点，创造性地推进工作。要保持快紧实的节奏，雷厉风行、真抓实干、一抓到底，做到只争朝夕抓工作。要明确责任抓工作，确保每项工作都要建立横到边、纵到底的责任制，做到定目标、定任务、定人员、定时间、定奖惩。
五是要坚持讲纪律、守规矩。要常怀敬畏责任之心，认真落实好岗位职责，以实际行动确保政令畅通。要常怀敬畏法纪之心。带头严格执行中央八项规定精神和集团公司九项规定要求，坚守法纪红线，筑牢道德底线，管好自己、管好部门的同志。要常怀敬畏权力之心，精准把握权力边界，心存敬畏慎用权、清正廉洁做表率。
党委委员、总会计师王彦海要求，新任职干部要切实加强学习，早日成为各自工作领域中的行家里手。要抓紧转变、整顿部门工作作风，加强各部门之间的沟通协调，形成工作合力。
新兴重工、双新公司高管、新任职干部参加谈话会。
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