【冶金资源】创新“操检合一”文化建设 做企业忠诚的守护者
- 分类：成员企业动态
- 作者：文/魏涛
- 来源：【冶金资源】
- 发布时间：2021-04-26
- 访问量：0
【冶金资源】创新“操检合一”文化建设 做企业忠诚的守护者
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- 作者：文/魏涛
- 来源：【冶金资源】
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在冶金资源公司合金党支部党员活动区内，有这样一个牌子—-“操检合一”标兵栏。
所谓的操检合一，简单理解就是岗位操作工既承担操作，又承担设备维护职能，对人员的技能要求更高、专业程度更深。冶金资源在此基础上，独辟蹊径，加入效能监察、监督举报等元素，创造了独具特色的“操检合一”文化。
这种文化创造的背后，源于一个人、一件事。
2019年3月14日，合金党支部纪检委员、合金实业部班长杨志明电话报告工部主任王艳朋：“山西销售至我公司镁锭的运输车晋HPXXXX，在车间门口停放等待卸车期间，司乘人员将水箱的水排出至铁桶，我已用手机拍摄了照片取证，请速来处置。”随后，王艳朋通知公司纪委、采购主管等，共同到现场确认了运输车司机张某某，存在为“创收”先给货车水箱注水过磅称重，之后趁人不注意放水卸货再次称重的方式以水抵原料骗取吨数的欺诈行为。经称重司机张某某承认水箱放水8.13公斤的行为，根据公司相关规定，对司机进行了批评教育和经济处罚。公司采购对山西某商贸有限公司进行书面警告通知，纪委调查核对事件经过，并监督罚金收缴和警告通知执行情况。
事发时，杨志明班长碰巧在车间门口亲眼目睹经过，并及时用手机进行拍照，被发现时，司乘人员急忙把杨班长拉到一边，打算“私下”解决。“我是支部的纪检委员呀，平时就监督党员职工违规乱纪行为，看到外来的供货人员做出这样有损公司利益的事情，肯定是要制止的。”朴实的话语中彰显出他兢兢业业、本分工作的态度，无形中在所有职工面前树立起廉洁自律的标杆。
说起杨师傅，人人都夸好，职工们都亲切的称呼他“杨班长”。2004年，32岁的他从合金破碎工、钝化工到钝化班班长，一干就是17年，由于他干一行、爱一行、钻一行，工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩突出，不仅多次被评为公司“先进生产者”，还年年都是“小改小革”的获奖者；2016年7月，杨志明光荣加入了中国共产党组织，次年就被评为公司“优秀共产党员”，随后当选成了支部纪检委员,2019年更是荣获新兴重工优秀共产党员，2020年获新兴重工抗疫先锋。虽然只有初中文化，但是他聪明好学，喜欢钻研，无论是在生产岗位当工人，还是担任生产班长，他始终不断丰富和提高自己“一岗多责，操检合一”的岗位技能。事情发生后，公司党委会、纪委会、早会纷纷通报这起效能监察工作案例，要求所有干部职工都要向杨志明学习，学习他忠于企业、坚决维护企业利益的高尚精神。一段时间，杨师傅的廉洁事迹占据了公司好几天的“热搜榜单”，成为了职工竞相学习效仿的“人民卫士”。为此，合金支部在创建“343”活动中，独创性建设起“操检合一”的支部文化，并在支部的示范岗中专设“操检合一”标兵栏，每月评比、每月奖励。
由此，公司“操检合一”的文化开始生根、发芽、结果，延伸到各个车间班组，形成了冶金资源独具特色的车间文化。“操检合一”也被杨班长赋予了新的含义，即在日常工作中，每个党员职工不仅要立足岗位本职工作，提高专业技能和业务本领，也都有义务执行效能监察，敢于动“真刀”，始终站在忠于企业、服务企业的角度，维护企业根本利益，做企业忠诚的守护者。
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