为贯彻落实两级集团公司关于进一步聚焦主责、主业发展实体经济的要求，根据集团印发《关于开展小巨人实业振兴专项行动的通知》和《新兴际华集团有限公司改革三年行动实施方案》等文件精神，进一步推进公司三项制度改革，激发企业活力，不断拓宽选人用人渠道,以竞争促激励，根据重工《湖北3611、应急装备公司高级管理人员市场化选聘工作实施方案》文件要求，拟对公司高级管理人员实行市场化选聘。具体通知如下：

　　一、拟聘岗位情况

　　二、岗位职责及任职资格
　　(一) 副总经理岗位(销售方向)
　　1、岗位职责
　　(1) 负责市场调查、分析和预测工作，为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据;
　　(2) 负责根据公司发展规划和年度预算编制季度、月度产品分解计划，并认真组织实施;
　　(3) 负责公司产品的市场开拓、应收账款的回收、客户管理等工作;定期分析市场动态，对指标完成情况及时跟踪，找出存在问题，提出改进方案及措施，确保销售目标的完成;
　　(4) 负责销售人员的评价和考核;
　　(5) 负责组织制定和完善公司销售方面的各项管理制度;
　　(6) 负责营销队伍建设，提高营销人员的素质能力;
　　(7) 履行质量管理体系和环境职业健康安全管理体系，完成公司布置的其他工作任务。
　　2、任职资格
　　(1) 具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策认真履行经济责任、政治责任和社会责任。能够自觉做到“对党忠诚、勇于创新、清正廉洁”。
　　(2) 具有履行岗位职责所必需的专业知识，了解国家及地方相关政策及相关法律法规;熟悉与本企业产品所在行业市场基本情况;熟练使用办公软件。
　　(3) 熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识。
　　(4) 拥有良好的心理素质，能够正常履行职责的身体素质。
　　(二)副总经理岗位(技术方向)
　　1、岗位职责
　　(1) 负责新技术、新工艺、新设备、新材料的调研、分析，为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据;
　　(2) 参与制定公司发展战略、长远规划和年度经营预算，编制公司技术规划。组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;
　　(3) 负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，负责指导、协调和解决公司重大技术、质量问题;及时跟踪技术规划和年度目标的执行情况;
　　(4) 负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作;负责技术人员的评价和考核工作;
　　(5) 负责组织制定和完善公司技术方面的各项管理制度和技术规程标准;
　　(6) 负责技术人员队伍建设，提高技术人员的素质能力;
　　(7) 履行质量管理体系和环境职业健康安全管理体系，完成公司布置的其他工作任务。
　　2、任职资格
　　(1) 具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策认真履行经济责任、政治责任和社会责任。能够自觉做到“对党忠诚、勇于创新、清正廉洁”。
　　(2) 具有履行岗位职责所必需的专业知识，了解国家及地方相关政策及相关法律法规;熟悉与本企业产品所在行业相关的国家标准、专业标准、企业标准;熟练使用办公软件。
　　(3) 熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识。
　　(4) 拥有良好的心理素质，能够正常履行职责的身体素质。
　　(三)总经理助理岗位(生产方向)
　　1、岗位职责
　　(1) 参与制定公司发展战略、长远规划和年度经营预算，编制公司生产和采购计划;
　　(2) 根据公司年度计划组织进行季度、月度计划分解，确保各个车间的人力、物质、设备等资源利用效率最大化，实现订单履约率100%;
　　(3) 定期组织召开生产会，分析生产形势，组织协调对影响生产的薄弱环节和关键问题进行攻关;
　　(4) 组织好公司精益管理项目的实施，抓好工艺纪律、劳动纪律和现场管理检查;
　　(5) 抓好安全环保工作，确保安全生产无事故，环保指标符合国家标准;
　　(6) 负责生产系统管理人员的评价和考核工作;
　　(7) 负责组织制定和完善公司生产方面的各项管理制度;
　　(8) 负责生产、采购管理人员能力提升和队伍建设工作;
　　(9) 履行质量管理体系和环境职业健康安全管理体系，完成公司布置的其他工作任务。
　　2、任职资格
　　(1) 具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策认真履行经济责任、政治责任和社会责任。能够自觉做到“对党忠诚、勇于创新、清正廉洁”。
　　(2) 具有履行岗位职责所必需的专业知识，了解国家及地方相关政策及相关法律法规;熟悉轻合金产品设计、工艺、生产设备、 检测、成本核算等专门技术的基础知识;熟练使用办公软件。
　　(3) 熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识。
　　(4) 拥有良好的心理素质，能够正常履行职责的身体素质。
　　三、报名方式及竞聘程序
　　(一) 报名。岗位竞聘者如实填写《新兴重工湖北三六一一机械有限公司高级管理人员市场化选聘报名表》(见附件)，并于2021年1月27日18:00前将申请表电子版或纸质材料交公司人力资源部，应聘者应对提交材料的真实性负责，如有作假，一经核实，取消竞聘资格。
　　联系方式：
　　3611公司联系人：王军;电子邮箱：3611wj@sina.com电话：0710-3211162
　　新兴重工联系人：王佳琦;电子邮箱：xxhirl@163.com
　　电话：010-66235865
　　(二) 资格审查。由3611公司人力资源部、纪检监察室按照竟聘岗位要求对参加竞聘的人员进行资格审查、保密审查，审查结果经公司党委审核后报新兴重工党委。
　　(三) 组织竞聘
　　竞聘采用现场竞聘演讲和提问答辩的方式进行，每名人选自我陈述时间为15分钟。
　　竞聘演讲：采用 PPT 形式进行答辩，面谈题目为对竞聘岗位的认识、工作思路、具体目标和落实措施等进行陈述。
　　提问答辩：评委成员结合竞聘人员竞聘岗位情况针对性提
　　问，由竞聘者进行答辩。

　　附件：

　　新兴重工湖北三六一一机械有限公司
　　高级管理人员市场化选聘报名表
　　竞聘岗位:                              填表日期:       年    月    日