【重廉园地】监督执纪转作风 聚焦指标强经营
- 分类：新兴重工动态
- 作者：文/秦纲要、高海涛、 陈洪楠
- 来源：新兴燃气
- 发布时间：2020-04-17
- 访问量：0
【重廉园地】监督执纪转作风 聚焦指标强经营
- 分类：新兴重工动态
- 作者：文/秦纲要、高海涛、 陈洪楠
- 来源：新兴燃气
- 发布时间：2020-04-17
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2020年以来，受疫情影响，企业市场开拓和生产经营受到一定冲击，但是新兴燃气公司纪委积极响应党中央号召，认真落实习近平总书记重要指示批示精神，坚决贯彻执行集团公司重大决策部署，众志成城，迎难而上，一手抓疫情防控，一手抓生产经营，在确保疫情有效防控的前提下，顺利完成了2019-2020年度居民供暖这项政治任务，充分彰显出作为央企的责任意识和使命担当。
提高政治站位，专题研究党风廉政建设工作。 4月13日下午，公司党委召开党委会，专题研究部署公司2020年党风廉政建设工作。
会议采取领学的方式，先后学习了习近平总书记关于党风廉政建设系列讲话，集团公司党委书记张雅林同志、纪委书记王兆刚同志在 2020年党风廉政建设和反腐败工作会议上发表的重要讲话和工作报告。
会议认为，2019 年，新兴燃气紧紧围绕新时代党的建设总要求，全面加强党的领导，持之以恒正风肃纪，党风廉政建设工作取得新的成效。会议强调，集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神明确了集团公司 2020 年党建工作的主线和核心，是指导公司做好党风廉政建设和反腐败工作的根本，公司党委、纪委、党支部要认真学习领会，抓好贯彻落实。扎实落实好“一岗双责”责任，要把党风廉政建设与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”。要不断提高党风廉政建设工作质量，以高质量党建引领高质量发展，确保完成全年预算目标，为“十三五”规划落实落地和“十四五”规划工作提供坚强保证。
强化廉洁意识，专项落实警示教育工作。为强化广大党员廉洁意识，公司纪委每月编辑一期“警示教育专刊”，每季度组织中层以上干部观看一次警示教育宣传片。4月10日，在公司纪委的精心组织下，一季度警示教育视频大会顺利召开，武清、宝坻两个会场共计30余名干部职工参加会议。会上，大家认真观看了“利剑高悬 警钟长鸣”系列警示教育片——《为了政治生态的海晏河清》。警示片中腐败分子现身说法，分别从“理想信念动摇——背离初心 晚节不保”、“政治意识丧失——两面伪装 自欺欺人”、“组织观念弱化——信奉圈子 中途折翼”、“宗旨意识淡薄——擅权妄为 逸豫亡身”等四个方面，以案示警，为广大干部职工上了一节震撼人心的警示教育课，鞭策大家坚定信仰，坚守底线，清正廉洁，警钟长鸣!
及时提醒谈话，深化运用监督执纪“四种形态”。 约谈即是督战和加压，也是信任和加油。2020年，公司党委围绕中心工作，结合新兴重工“作风建设年”、“三感五干”形势任务教育等重点工作，在支部中广泛开展“支部+谈心谈话”活动，一季度，三个支部开展提醒约谈44人次，其中：机关支部6人次，津宝公司党支部27人次，武清党支部11人次。谈话对象涵盖了劳动竞赛排名落后、入户安检排名落后、疫情期间复工较晚、安全检查被惩罚、重点工作落实不力、疫情捐款不积极等方面的党员干部职工。
加强教育培训，以制度宣贯强化规矩意识。根据新兴重工党委《关于作风建设年实施方案的通知》文件精神，3月份，公司开展了“领导干部学制度，助力作风建设年”专题培训。此次培训旨在进一步增强公司管理人员规矩纪律意识，强化公司规章制度的约束力和执行力，防止出现“不懂制度、不学制度、不依制度办事”现象，使公司管理规范化、经营专业化。本次培训具体由规划发展部牵头组织，部长助力以上管理人员参加，从3月4日开始，3月27日结束，共计12场次，涉及公司工程管理、安全管理、综合人力、党建纪检、公司治理等8个方面70项规章制度，具有很强的针对性、实用性和操作性，为公司日后各项工作规范化、制度化、科学化运行奠定良好的基础。
推进作风建设，以扎实作风促进中心工作落实落地。按照新兴重工“三感”“五干”形势任务教育活动要求，新兴燃气公司津宝公司党支部认真把握党建与业务之间的关系，坚持“抓业务从党建入手、抓党建从工作出发”，3月22、23日，在支部书记宋明健的精心组织下开展了一次“机关人员转作风，下沉一线保供应”活动。两天时间，机关部室20名干部职工走出办公室，来到乡间地头，协助运营一线职工开展燃气抄表和入户安检工作。在供暖季即将结束之际，公司用气结算工作任务艰巨，财务部门急需用户燃气表数据。机关人员雪中送炭，迎难而上，有效弥补了由于疫情导致个别员工不能返岗的影响，确保数据能如期抄回。
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