中层干部“竞聘”，助推企业制度改革
- 分类：成员企业动态
- 作者：图文/李静
- 来源：中钢滨海
- 发布时间：2017-08-30
- 访问量：0
中层干部“竞聘”，助推企业制度改革
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- 作者：图文/李静
- 来源：中钢滨海
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为提升企业经营管理水平，进一步加强干部队伍建设，优化干部结构，日前，中钢滨海公司借鉴集团公司市场化选聘的模式和经验，将部分中层岗位作为试点进行竞聘，对公司传统的选人用人制度进行了一次大胆的尝试和改革。
此次试点岗位是公司的物业管理部副部长职务。中层干部竞聘是自2016年中钢滨海公司重组并购以来出现的新鲜事物，是一次用人制度的突破。为了做好此次工作，公司牢抓以下几项措施：一、公司成立了以执行董事、党委书记杨宝全为组长的竞聘小组，明确了竞聘岗位的工作标准，全面负责竞聘者的面试工作，对应聘者进行综合能力的考评。二、对竞聘实行全程公开，全面提升透明度。对于应聘者资格审查、成绩考评进行全面公示，接受群众监督。三、广泛宣传动员。公司多次组织召开中层以上领导干部会议，传达此次竞聘的意义，要求各部门认真传达，消除员工中存在的“内部指定”的疑虑，广泛动员，让那些“能干事、愿干事、想干事”的员工站出来，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制改革。
通过此次中层干部岗位竞聘工作，把那些爱岗敬业、综合素质较高的综合人才选拔出来，为那些有才学、有能力、有抱负的员工提供展示自己的机会，为普通员工的晋升搭建了新的平台。此次中层干部的竞聘是中钢滨海公司在制度建设、体制改革上迈出的一小步。中钢滨海公司正处于产业转型升级改革的关键时期，随着各项业务的不断拓展，制度改革、体制创新是适应市场经济发展的必然要求。中钢滨海公司将会把“竞聘”模式的选人用人制度不断的完善和推广，为公司管理岗位注入新的活动，增添前进的动力，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。
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中钢滨海组织召开赴蒙学习人员欢迎交流会
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