【新能装备】开展中层领导干部2018年度述职考评工作
- 分类：成员企业动态
- 作者：文/刘娟
- 来源：新能装备
- 发布时间：2019-02-26
- 访问量：0
【新能装备】开展中层领导干部2018年度述职考评工作
- 分类：成员企业动态
- 作者：文/刘娟
- 来源：新能装备
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2月23日，新兴能源装备股份有限公司中层领导干部2018年度述职考评工作在开发区三楼会议室进行，公司领导班子、中层干部和各部门职工代表60余人参加会议，会议由人力资源部主持。
本次述职考评分两部分进行，分别是个人述职和民主测评。在个人述职环节，公司11位关键岗位中层领导先后陈述了个人2018年度履职情况、作风建设、廉洁自律情况，包括取得的成绩和存在的不足以及改进措施，并重点陈述了2019年工作思路和重点工作。民主测评环节则采用现场无记名打分的方式进行，切实体现广大干部职工对中层领导干部工作的知情权、选择权、参与权和监督权，全面掌握了中层干部的综合素质、工作能力等情况。
新能装备公司董事长、党委书记武常生在作总结讲话时指出，中层干部述职考核，旨在加强中层干部队伍建设和岗位管理，着重体现干部队伍多劳多得、优劳优酬和价值贡献，促进干部之间的相互沟通、相互认知，以中层干部能上能下、能进能出提升中层干部的工作学习，实现对干部队伍的素质锻炼和工作激励。他强调，全体中层领导干部要以本次述职考核为契机，对照自身工作、对照部门工作，主动作为，大胆创新，在2019年为公司发展做出新的贡献。武常生还要求人力资源部在做好干部年终述职考核评价的基础上，同时做好干部月度、半年、试用期考核评价工作，全面提高干部队伍的综合素质。
新能装备从2018年开始进行绩效考核办法改革，下发了《党政干部选拔任用管理办法》，规范了干部选拔任用和绩效考核流程，把素质、能力、业绩作为干部考核的三个维度,对中层干部进行全方位的评价和考核。中层干部在公司中处于中坚力量，具有承上启下的作用，既是战斗员又是指挥员，本次述职考核收到了预期效果，对干部队伍的提高起到了很好的助力作用。
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