【新兴燃气】开展中层岗位竞聘工作
- 分类：成员企业动态
- 作者：文/杨雪晨 图/杨雪晨
- 来源：新兴燃气
- 发布时间：2019-06-09
- 访问量：0
【新兴燃气】开展中层岗位竞聘工作
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- 作者：文/杨雪晨 图/杨雪晨
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2019年6月4日至6月6日，新兴燃气组织开展了为期三天的中层干部现场答辩竞聘会，在此次竞聘工作中，共有55名干部职工报名、参加竞聘。
为做好此次中层干部竞聘工作，公司党委专题研究部署了中层干部竞聘工作，下发了《关于开展中层管理岗位竞聘工作的通知》，明确了竞聘部门与职数、部门职能、任职条件与素质要求、竞聘流程及工作要求，目的是全体员工提供一个展示自我的平台，在此次竞聘工作中，全体中层干部先“站起来”，通过竞聘优胜劣汰。
在竞聘现场会前期，公司考察组用两周时间，从“思想品德、管理水平、工作业绩、人际关系”四个维度十二个方面，组织开展了六场现场测评和个别调研访谈，为竞聘工作的顺利开展提供了保证。竞聘环节，公司领导担任评委，从“历史表现、工作能力与经验、工作思路与创新、现场应变与答辩”四个维度对竞聘者进行了打分评价。
在此次竞聘工作中，公司坚持党管干部原则，严格选人用人“二十字好干部标准”，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。在干部选拔工作中，把好人选的政治关、品行关、作风关、廉政关。通过此次中层岗位竞聘，让真正想干事、能干事、干成事的员工脱颖而出，为企业发展奠定坚实的人才保障。
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